MOBIL TANULÁS A VISELKEDÉSVÁLTOZÁSÉRT

Az Act2Manage egy olyan innovatív, fejlődést segítő eszköz, ami könnyen érthető, gyakorlatias ismeretátadással és cselekvés-orientált megközelítéssel támogatja a kollégák soft skilljeinek fejlesztését, valamint az eredményességet és a hatékonyságot fokozó munkavégzési szokások kialakítását. Konkrét teendők meghatározásával, emlékeztetőkkel és nyomon követő funkcióval segíti elő a megszerzett tudás gyakorlatba ültetését, valamint játékos elemekkel teszi élvezetessé a tanulást.

A munkavállalók fejlesztésekor a vállalatok elsősorban a következő két lehetőséget szokták mérlegelni:
– Szereveznek egy néhány napos workshopot, ahol rövid idő alatt töménytelen információval bombázzák őket.
– Vagy egy e-learning platformot biztosítanak számukra, s hagyják, hogy testreszabják tanulási folyamatukat. Ezzel észrevétlenül még több információval bombázzák őket, ráadásul több ideig, mint az 1-3 napos workshopok esetében.

Ez a két fejlesztésre irányuló próbálkozás egy hamis tévhiten alapul: “ha az emberek tudják, akkor meg is teszik”.

Viszont mindannyian tudjuk, hogy ez sajnos nem így van, az esetek többségében nem vagy nagyon nehezen tudják áthidalni a tudás-cselekedet közötti szakadékot.

A tudás cselekvésre váltásához szükség van egy olyan eszközre, amely támogatja a munkatársakat a viselkedés megváltoztatásában.

Sok esetben tapasztaljuk, hogy a vállalatok kizárólag a vezetőkre hárítják az alkalmazottak fejlesztésének felelősségét, felmentve ezzel az egyéneket a saját fejlesztésük felelőssége alól.

Az Act2Improve alkalmazással minden munkavállaló a saját tempójában, a saját problémáinak megoldásával, képességeinek fejlesztésével foglalkozhat, melyet a HR és a vezetőség könnyedén nyomon tud követni.

Az Act2Improve egy olyan innovatív, tanulást segítő eszköz, ami könnyen érthető, gyakorlatias ismeretátadással és cselekvés-orientált megközelítéssel támogatja a kollégák soft skilljeinek fejlesztését, valamint az eredményességet és a hatékonyságot fokozó munkavégzési szokások kialakítását. Konkrét teendők meghatározásával, emlékeztetőkkel és nyomon követő funkcióval segíti elő a megszerzett tudás gyakorlatba ültetését, valamint játékos elemekkel teszi élvezetessé a tanulást.

A munkavállalók fejlesztésekor a vállalatok elsősorban a következő két lehetőséget szokták mérlegelni:
– Szerveznek egy néhány napos workshopot, ahol rövid idő alatt töménytelen információval bombázzák őket.
– E-learning platformot biztosítanak számukra, s hagyják, hogy testreszabják tanulási folyamatukat. Ezzel észrevétlenül még több információval bombázzák őket, ráadásul több ideig, mint az 1-3 napos workshopok esetében.

Ez a két fejlesztésre irányuló próbálkozás egy hamis tévhiten alapul: “ha az emberek tudják, akkor meg is teszik”.

Mindannyian tudjuk, hogy ez sajnos nem így van, az esetek többségében nem vagy nagyon nehezen tudják áthidalni a tudás-cselekedet közötti szakadékot.
A tudás cselekvésre váltásához szükség van egy olyan eszközre, amely támogatja a munkatársakat a viselkedés megváltoztatásában.
Sok esetben tapasztaljuk, hogy a vállalatok kizárólag a vezetőkre hárítják az alkalmazottak fejlesztésének felelősségét, felmentve ezzel az egyéneket a saját fejlesztésük felelőssége alól.

ELŐNYÖK, TULAJDONSÁGOK

TAPASZTALATI TANULÁS

A felhasználók konkrét vállalásokat tesznek, teendőket határoznak meg maguknak, hogy ki tudják próbálni a tanultakat a munkájukban. Az alkalmazás nyomon követi a teendők teljesülését, és különféle üzenetekkel emlékezteti a vezetőt azok elvégzésére.

EGYSZERŰSÉG

A tartalom könnyen érthető és alakítható a különböző felhasználói csoportok igényeinek megfelelően. Mindez lehetővé teszi, hogy a vezetők a lehető legrelevánsabb tartalmakat érjék el, és hatékonyan használják fel az értékes idejüket.

SZÓRAKOZTATÓ

Életszerű, gyakran felmerülő vezetői kérdésekre, dilemmákra, szituációkra ad választ. Vicces trófeák, pontrendszer és tanulási kihívások segítik a motiváció fenntartását.

KÖZÖSSÉGI TANULÁS

A beépített üzenőfalon a csapattagok megoszthatják egymással a gondolataikat, felhívhatják a figyelmet egy-egy problémára, lehetőségre, így segítve egymást a fejlődésben.

ON-THE JOB

A tanulás bárhonnan, bármikor végezhető, folytatható és újrakezdhető, amikor a vezetők szükségesnek érzik. Választ kereshetnek az éppen aktuális problémájukra vagy haladhatnak kurzusszerűen is: alap, közép és haladó szinten.

TUDOMÁNYOS ALAPOK

A viselkedéstudomány, a pozitív pszichológia és a játékosítás bizonyított hatása támogatja a vezetőket a fejlődésük során abban, hogy erőfeszítéseik valós teljesítménnyé alakulhassanak.

KÉRJ INGYENES HOZZÁFÉRÉST!

Írj nekünk LinkedIn-en!

HOGY MŰKÖDIK?

VÁLASZD KI A TÉMÁD VAGY KERESS EGY KÉRDÉST CÍMSZÓ ALAPJÁN

OLVASD EL A JAVASLATOKAT

TÖLTSD KI A TESZTET HOGY ELLENŐRIZD A MEGÉRTÉSED

ÁLLÍTS BE VÁLLALÁST AZ ÚJ TUDÁS GYAKORLATBA ÜTLETÉSÉHEZ

ÚJ FUNKCIÓK

Tanulási utak

Learning Journeys

Amellett, hogy az Act2Manage támogatja a felhasználókat a mindennapi vezetői dilemmáik megoldásában, a kurzusszerű használathoz a tartalmakat háromféle módon tettük testre szabhatóvá: • a felhasználó saját tanulási utat állíthat össze a preferenciáinak és az érdeklődésének megfelelően • mi magunk is összeállítottunk tanulási utakat a tipikus vezetői helyzetekhez kapcsolódóan, például amikor először kap vezetői pozíciót, nagy kihívást jelentő projektfeladattal bízzák meg, vagy szükségét érzi az általa vezetett területen a csapatkohézió erősítésének • aktuális szervezeti témák, változási kezdeményezések támogatására is létrehozhatunk egyedi tanulás utakat

A haladás nyomon követése

A fejlődést nagy mértékben elősegíti a rendszeres utánkövetés és az előrehaladás monitorozása. Az Act2Manage applikáció Előrehaladás menüpontjában egy helyen lehet megtekinteni az eredményekkel kapcsolatos adatokat, mint az összegyűjtött pontok és trófeák, a befejezett tartalmak, a beállított és elvégzett teendők, valamint a munkatársaknak adott pozitív visszajelzések. Emellett a Vezetői értékelés funkció is használható a haladás nyomon követésére, a visszajelzési ciklus megismétlésével három havonta.

PARTNEREK, AKIK BIZALMAT SZAVAZTAK AZ ACT2MANAGE APPLIKÁCIÓNAK

Innovatív technológia piacvezetőknek

RÓLUNK MONDTÁK

Mint HR-es gyakran ajánlom az Act2Manage Applikációt vezetőknek, akik menedzseri feladataihoz keresnek támogatást, iránymutatást, feladatokra való szakmai ráhangolódást, korábbi vezetőképzés alkalmával hallottak felfrissítését. Gyors, kompakt, szakmailag releváns és jó minőségű tartalommal bír.

Szemléletváltás, vezetői készségfejlesztés röviden/tömören/hasznosan. Humorosan is lehet komoly dolgokat csinálni. Új eszközt tudtam adni a vezetőinknek a sok tantermi tréning után és szerették. 🙂 Újszerű/modern tanulási élményt ad, amely minden generáció számára alkalmas. Ár/érték arányban a legjobb eszköz amivel eddig találkoztam. Kitűnő szakmai támogatás és support TOMY&ROBY részéről.

Amikor épp volt pár percem a témára, "olvastam”, mint egy könyv rövid fejezeteit. Így haladtam az alapoktól felfelé. Gyakran kerestem rá bizonyos témákra, amik éppen akkor az adott helyzetben fontosnak, érdekesnek tűntek, és hoztam magamnak segítséget ill. megerősítést a szituációnak megfelelő akcióra/viselkedésre. Akkor is segítségemre volt, mikor valaki másnak akartam segíteni, de nem tudtam igazán helyesen, röviden es lényegre törően megfogalmazni a gondolataimat. 🙂 A motorgyártás területen pozitív tapasztalatokat szereztünk az applikáció használatával egy tehetségfejlesztő program keretein belül. Az egyes tréning modulok közötti időszakokban a vezető jelöltek a témakörökhöz kapcsolódóan az app segítségével tudtak további információkhoz, tudáshoz jutni. Különösen tetszett ennek a fiatal generációnak a játékosság, a tudás elérhetősége gyakorlatilag mindig es mindenhol. Az app egy fontos és úttörő lépés számunkra a modern (felnőttkori) tanulási módszerek és a digitalizáció témaköreiben.

Nagyon erős meggyőződésem, hogy a tanulás, készségek elsajátítása nem egyik napról a másikra történik meg, hanem apró mozzanatokon keresztül. Ha növelni tudjuk ezeknek a pillanatoknak a számát, növelni tudjuk a tanulási rugalmasságunkat is. Ehhez kell egy adag kíváncsiság, fókuszált figyelem. Az Act2Manage applikáció ezeket a pillanatokat jelenti nekem. Elég praktikus ahhoz, hogy közel legyen a mindennapokhoz. Elég fókuszált, hogy arra figyeljek, ami tényleg lényeges. Önmagában és fejlesztési programokhoz kapcsolva is hatékony fejlesztési megoldás. „Itt és most” vezetői helyzetekhez közeli, alternatívát mutat, de gondolkodásra és cselekvések ösztönöz is egyben. És talán a legfontosabb: szerethetővé teszi a tanulást és a fejlődést.

A magyarországi KPMG könyvvizsgálati részlegén az utóbbi években növekvő hangsúlyt helyeztünk a középvezetők vezetői képességének fejlesztésére. Az app-ot fejlesztő csapattal már korábban is dolgoztunk együtt belsős oktatásokon, a vezetési ismeretek fejlesztésében elkötelezett szakembereknek ismertük meg őket. Az App mellett elsősorban könnyű kezelhetősége, kultúránkhoz jól illeszkedő, fiatalos nyelvezete és az egyéni fejlődést támogató, a tanulást utánkövetését biztosító megoldásai miatt döntöttünk. Az egyes modulok, kurzusok a lényegre fókuszálnak, ezáltal könnyen és gyorsan feldolgozhatók. A beállított vállalások biztosítják, hogy a megismert tartalom és ismeret be is épüljön a mindennapok vezetési gyakorlatába. Minden olyan cégnek ajánljuk, akik számára fontos, hogy vezetőik folyamatosan fejlődjenek, akik nyitottak az újszerű megoldásokra. Különösen ott lehet hasznos az alkalmazás, ahol a vezetők tantermi jellegű tréningje nehezen oldható meg. Az Applikációval mindenki a saját üteme és elfoglaltságához tudja igazítani, hogy mikor képzi, fejleszti magát.

Innovatív technológia piacvezetőknek

felhasználó

ügyfél

% aktivitás

Kövess minket!

MOBIL TANULÁS A VISELKEDÉSVÁLTOZÁSÉRT

Ez a két fejlesztésre irányuló próbálkozás egy hamis tévhiten alapul: “ha az emberek tudják, akkor meg is teszik”.

Viszont mindannyian tudjuk, hogy ez sajnos nem így van, az esetek többségében nem vagy nagyon nehezen tudják áthidalni a tudás-cselekedet közötti szakadékot.

A tudás cselekvésre váltásához szükség van egy olyan eszközre, amely támogatja a munkatársakat a viselkedés megváltoztatásában.

KÉRJ INGYENES HOZZÁFÉRÉST

A MUNKATÁRSAK KÉPZÉSÉNEK KIHÍVÁSAI

A digitális kor szervezetei számos kihívással szembesülnek a kollégáik fejlesztése és megtartása területén:

A szellemi dolgozók munkájának eredményességét és hatékonyságát egyre nagyobb mértékben határozzák meg a kommunikációs, együttműködési és önmenedzselési képességeik.
A kollégák számára már mindennapos feladattá vált a projektekben való közreműködés, sőt akár azok vezetése is. A projektek sikeréhez a módszertani ismeretek mellett az interperszonális képességek is döntő szerepet játszanak.
A szervezetek versenyképességének meghatározó tényezője a tanulási agilitás, valamint az, hogy a lehető legtöbb munkatárs figyelmet fordítson a folyamatos fejlődésre.
Mindezek ellenére kevés büdzsé marad a kollégák soft skilljeinek fejlesztésére. Olyan megoldásra van szükség, ami jól skálázható nagyobb résztvevői létszámra, egy főre jutó költségei viszont kedvezőek.
Ha mégis sikerül egy-egy tréningnapra sort keríteni munkatársi szinten, a tanultakból kevés kerül át a mindennapi gyakorlatba. A beépítés hathatós támogatása ugyanis legalább olyan fontos lenne, mint az új ismeretek átadása. Erre pedig már végképp nem szokott maradni erőforrás.
A munkatársak elköteleződése és megtartása szempontjából meghatározó tényező, hogy mennyi és milyen lehetőségük van tanulni, fejlődni a munkahelyen. Ez különösen igaz a tehetséges, fiatal diplomásokra.

ALAPELVEK

TAPASZTALATI TANULÁS

A felhasználók konkrét vállalásokat tesznek, teendőket határoznak meg maguknak, hogy ki tudják próbálni a tanultakat a munkájukban. Az alkalmazásban nyomon követhető a teendők teljesülése, és különféle üzenetek emlékeztetik a kollégákat azok elvégzésére.

EGYSZERŰSÉG

A tartalom könnyen érthető, és alakítható is a különböző felhasználói csoportok igényeinek megfelelően. Mindez lehetővé teszi, hogy a munkatársak a lehető legrelevánsabb tartalmakat érjék el, és hatékonyan használják fel az idejüket.

SZÓRAKOZTATÓ

Életszerű, gyakran felmerülő munkahelyi kérdésekre, dilemmákra, szituációkra ad választ. Vicces trófeák, pontrendszer és tanulási kihívások segítik a motiváció fenntartását.

KÖZÖSSÉGI TANULÁS

A beépített üzenőfalon a csapattagok megoszthatják egymással a gondolataikat, felhívhatják a figyelmet egy-egy problémára, lehetőségre, így segítve egymást a fejlődésben.

LEARNING AGILITY

A tanulás bárhonnan, bármikor végezhető, folytatható és újrakezdhető, amikor a munkatársak szükségesnek érzik. Választ kereshetnek az éppen aktuális problémájukra, vagy haladhatnak kurzusszerűen is.

TUDOMÁNYOS ALAPOK

A viselkedéstudomány, a pozitív pszichológia és a játékosítás bizonyított hatása támogatja a felhasználókat a fejlődésük során abban, hogy erőfeszítéseik valós teljesítménnyé alakulhassanak.

A2I magyar
Vezetéknév*
Keresztnév*
Email*
Cégnév*
Telefon
Üzenet
Hírlevél*
Elolvastam és elfogadom az Adatvédelmi irányelveket.