Így érhetsz el bennünket:

  • Szeretjük az értékesítést, nálunk is fontos szerepet tölt be. Ha ajánlatot szeretnél kérni vagy valamilyen értékesítéssel kapcsolatos kérdésed van, a kollégáinkat itt éred el: sales@menedzsmentor.com.
  • Amennyiben a honlapunkon található publikációk, blog postok újra közlését fontolgatod vagy szeretnél előadásra felkérni bennünket vagy netán visszautasíthatatlan média vagy marketing ajánlatod van, ezen a mail címen tudunk segíteni: info@menedzsmentor.com.
  • Nálunk is dolgoznak emberek és folyamatosan keresünk munkatársakat. Ha úgy érzed, szívesen dolgoznál velünk, akkor az önéletrajzod ide küldd: hr@menedzsmentor.com.
  • Ha a honlapon található információkkal kapcsolatban bármilyen kérdésed, észrevételed, ötleted vagy kritikád van, írj egy emailt az admin@menedzsmentor.com címre.
  • Ha a telefont preferálod, akkor  a +36-70-603-5722-es számon el tudsz érni bennünket.
  • A postai levelezgetéshez használd a címünket: 1064 Budapest, Podmaniczky u. 57.

Blog

A meglepetés jelentősége a szokások kialakításában

Sokszor, többféle nézőpontból is írtam már arról az elmúlt években, hogy a viselkedésváltozáshoz, ezen belül például a tudatosabb vezetői működéshez édeskevés az, ha csak az emberek fejét tágítjuk válogatott menedzsment okosságokkal. Először, több mint egy évtizede, a tapasztalati tanulási megközelítés alapján abból indultam ki, hogy a változáshoz rá kell venni a résztvevőt arra, hogy a számára épp releváns tudományt egyáltalán kipróbálja a napi vezetői munkában, segítenünk kell neki azokat a szituációkat azonosítani, ahol ez majd jusson eszébe, aztán közösen reflektálni a tapasztalatokról.

Bővebben »

Apró dolgok tesznek jobb vezetővé

Nemrég egyik ügyfelem megkért arra, hogy tartsak egy előadást a vezetőiknek valami olyasmi témában, hogy “jótanácsok ahhoz, hogy sikeres vezető legyél”. Készülés közben azon gondolkodtam, hogy tudok-e én jótanácsokat mondani. Érdekes módon mindeki valami tuti nagy mondást keres, amitől egyszerre megváltozik minden. – gondoltam. Végül arra jutottam, hogy nem igazán tudom megmondani, mi az a néhány dolog, amitől jó főnök lesz valaki.

Bővebben »