A világ nagyon régóta a gyengeségeink, a hibáink és a megjavításunk körül forog. A társadalom szinte kizárólag az emberek hiányosságaira koncentrál, ezért a szervezetfejlesztő tréningek, képzések a „tanulj meg minél több mindent, hátha szükség lesz rá” életbölcsesség azzá igyekszik változtatni mindannyiunkat, akik nem vagyunk, elterelve a figyelmet arról, amiben igazán jók vagyunk!
Egy világméretű kutatás kimutatta azt, amit bárki könnyen tetten érhet a mindennapjai során: sajnos, az emberek 80%-ának kevés fogalma van arról, hogy valójában min múlik a saját teljesítménye, mi alapján vállaljon és delegáljon feladatokat, hogyan tartsa fenn a motivációját, vagy hogy egyáltalán mihez kezdjen magával, hogy hosszútávon sikeres lehessen. Ez alól a vezetők sem kivételek!
A Gallup Institute által végzett kutatások szerint azok a vezetők, akik erősségeik alapján végzik a munkájukat, lényegesen motiváltabbak és túlteljesítik azokat, akik a gyengeségeik fejlesztésével próbálnak sikereket elérni.
Továbbá azok a szervezetek, melyek a vezetők és beosztottaik erősségeire építenek (szemben kizárólag a gyengeségek fejlesztésével) átlagosan
- ~50%-kal magasabb profitabilitással,
- ~44%-kal magasabb munkatársi és ügyfél elégedettséggel és
- ~50%-kal alacsonyabb fluktuációval rendelkeznek.