Tarczali Patrícia

Patrícia több mint egy évtizedet dolgozott multinacionális környezetben a szó pozitív értelmében „nem normális” HR-ként, ebből jó pár évig vezetőként. Számára az emberi erőforrás és az üzlet egymástól el nem választható egységet képez. Működését és gondolkodását a humán tőke menedzsment és az üzleti eredmény összefüggéseinek koncepcionális megközelítése határozza meg. Az elmúlt években, főként változás –és tehetségmenedzsment, illetve vezető –és szervezetfejlesztéssel foglalkozott. Szerelem témája a fenntartható jövő építés, éppen ezért az elmúlt időszakban az agilis működés és innováció felé fordította fókuszát. Működését a holisztikus, hosszú távú gondolkodás jellemzi. Munkája során a tünetek helyett igyekszik a gyökérokokat feltárni és megérteni.  Természetes kíváncsiságával és a status quo megvizsgálásával fenntartható, jövőt álló megoldások alkotására törekszik. Egyemberes show és versengés helyett, a stratégiai partnerségben és együttműködésben látja a szervezetek jövőjét. Tréner, coach, mentor tapasztalatával aktívan támogatja az egyének és szervezetek potenciáljának kibontakoztatását.

Csapatunk

Dobay Róbert

Cservenyák Tamás

Sigrun Debaillie

Filep László

Kasler Andrea

Mándoki Alexandra

Sitkei Tamás

Sover Renáta

Dobay Róbert

Cservenyák Tamás

Sigrun Debaillie

Filep László

Tarczali Patrícia

Mándoki Alexandra

Sitkei Tamás

Sover Renáta

Iratkozz fel blog értesítőnkre

Nem zaklatunk mindenféle áltudománnyal, csak akkor írunk, ha valami értelmes jut eszünkbe.

Írj nekünk