Feliratkozás blogértesítőre

Rólunk mondták

Egy hiteles cégnek szüksége van idézetekre fontos emberektől
Beer Gábor

KPMG

A közös munka előnyét abban látom, hogy sikerült a legtöbb kollegát szóra bírni, "kihúzta", ami a lelküket nyomta.

Horgos Lénárd

M27 Absolvo Consulting

Ügyvezető

Egy volatilis piacon rengeteg lehetőség jön szembe, és bizony néha hajlamos elfelejteni a vezető, hogy melyikkel kell élnie, és melyekkel nem. A Menedzsmentorral való munka egyik nagy értéke az volt, hogy a szervezet pontosan kinyilvánította, meghatározta, hogy mikre kell fókuszálnunk, és milyen jónak tűnő lehetőségeket kell elengednünk, különben zűrzavar keletkezik. Emellett a kollegák erősségeinek feltárása, erre alapozva a folyamatok és feladatok átalakítása sokkal erősebbé tesz minket a piacon!

Andrikó Daniella

Nestlé Hungária Kft.

GLOBE HR and Compliance Specialist

A közös munka hozta előny mindenképpen az, hogy egyedülálló módon az erősségeinkre fókuszáltunk, és egy új módszertannal ismerkedhettem meg.

Hirskó Renáta

BorsodChem Zrt.

HR Igazgató

A workshop tudatosította bennem, hogy az erősségekre építkezés, és nem a gyengeségekre fókuszálás a fontos, sőt, ezekkel a legtöbbe setben nincs is értelme foglalkozni.

Hadobás Bernadett

BT ROC Kft.

A Workshop inspirációt adott a jövőre nézve, illetve ötleteket, melyek más megvilágításba helyeztek dolgokat (story-telling).

Hanyi Márta

TATA Consultancy Services

Project Manager

I was coached to clearly analyse where I am on my way to achieve the main goals set at the initial stage of my assignment. The discussions helped me put more focus on my main strengths and how I can use my full potential and turn week points into opportunities.

Gábor Erika

Magyar Telekom Nyrt.

Az előny, amit a közös munka hozott, az a pozitív szemléletmód, erősségeinkre való koncentráció a gyengeségeink helyett. "Tudományos" visszacsatolást kaptam az erősségeimről, plusz építő jellegű tanácsokkal lettem gazdagabb!

Paula Maus

TATA Consultancy Services

Process Excellence Group Head

Robert helped me take an external view on my current managerial role. I appreciated the most that I received immediate solutions, ideas to several situations related to my own performance, team members' performance or difficult work situations. I learned how to use my own and my team members' strenghts in a proper way.

Hollós Attila

T-Systems Magyarország Zrt.

Szemléletváltás: a gyengeségek foltozgatása helyett erősségekre építeni. Tudatosodás: azokat a spontán döntéseket, melyeket ösztönösen alkalmazok, igazából az erősségekre való hagyatkozás jellemzi.

Molnár Zoltán

Partner in Pet Food

Kereskedelmi és marketing igazgató

Megbízóra szabott, professzionális kivitelezés. A Menedzsmentor egy 6 jelentkezős tender résztvevői közül nyerte el cégünk csapatépítésének szervezési és lebonyolítási jogát. A személyes meghallgatások alkalmával felkészülten, lényegre törően vázolták a nem klisé szerű, többnyire saját gyártású ötleteiket. Rövid idő alatt adaptálni tudták a megbízói igényeket és gyorsan összeállt a csapatépítő esemény terve. A csapatépítő fő üzenetének átadására nagyon odafigyeltek és maximálisan teljesítették is azt. Az eseményen helyet biztosítottak a szellemi, fizikai és kohézió erősítő gyakorlatoknak, mindezeket kellő mennyiségű humorral fűszerezték. Közvetlen és maradandó emléket hagyott bennünk a Menedzsmentor rendezvénye. Köszönjük szépen!