Feliratkozás blogértesítőre

Rólunk mondták

Egy hiteles cégnek szüksége van idézetekre fontos emberektől
Szokoli Réka

SMR Hungary

HR Supervisor

A workshop rávilágított arra, hogy végre az erősségekre fókuszákjunk. Nem sallangos tréning témákat hallgattunk.

Palotai Krisztina

Magyar Telekom Nyrt.

HR Competence Specialist

A Workshop nagyon bátorító volt, az erősségekre való koncentrálás tekintetében. Nagyon tetszettek az "erősnek érzem magam..." megfogalmazások. Nagyon köszönöm a lelkes és inspiráló munkátokat!

Dr. Márki Ferenc

BME Híradástechnikai Tanszék

Egyetemi docens

Rengeteg gond volt a munkakörnyezetemben. A vezetőfejlesztő program során, strukturált formában, egyértelművé vált számomra, hogy mit kellene másképpen csinálni, hogy céltudatosan lehessen eredményeket elérni.

Zékány Anita

Chinoin Zrt.

Korábbi tréningeinktől eltérően a workshop újszerű megközelítése volt a témának! Nagyon jó stílusban, közvetlenül!

Gonda Annamária

TATA Consultancy Sevices

Sikerült konkrétan megfogalmazni az erősségeimet, kitűztem azt a célt, hogy olyan munkám legyen, amit ingyen is szívesen csinálnék. Örömmel töltött el, hogy vannak vannak így gondolkodó emberek.

Pöltz Dóra

HR Specialist

IBM Magyarországi Kft.

Jó hangulat, személyes és gyakorlatias megközelítése egy igen ritkán érintett témának. A Workshop nagyon hiteles és hatékony volt.

Paula Maus

TATA Consultancy Services

Process Excellence Group Head

Robert helped me take an external view on my current managerial role. I appreciated the most that I received immediate solutions, ideas to several situations related to my own performance, team members' performance or difficult work situations. I learned how to use my own and my team members' strenghts in a proper way.

Kiss Dániel

Magyar Telekom Nyrt.

Delivery Manager - NG Program Directorate

Dobay Róbert interim menedzserként csatlakozott a rendszerintegrátori csapathoz. Erőssége, hogy a problémákat mindig az ember felől közelíti meg. Gyorsan felszínre hozza a kommunikációs és mélyebb rétegekben lapuló problémákat. A projekten töltött 3 hónap alatt újraszervezte a projekt csapat szerkezetét, a riporting line-t és a beszállítókkal való kapcsolattartást. Transzparensé váltak a státuszok, issue-k és a kockázatok.

Hirskó Renáta

BorsodChem Zrt.

HR Igazgató

A workshop tudatosította bennem, hogy az erősségekre építkezés, és nem a gyengeségekre fókuszálás a fontos, sőt, ezekkel a legtöbbe setben nincs is értelme foglalkozni.

Czanka Ákos

TATA Consultancy Services

Service Delivery Manager

I personally felt the power of the follow-up meetings: I could check my progress and it helped me maintain my motivation. The StrengthsFinder survey and the Feedback Report were very good, and insisted me to continuously focus on and improve my own strengths. Great Job.