Feliratkozás blogértesítőre

Rólunk mondták

Egy hiteles cégnek szüksége van idézetekre fontos emberektől
Jáhny Ákos

Get Work Trend Kft.

Ez egy egészen formabontó látásmód.

Pócza-Fekete Edina

Audi Hungária Motor Kft.

Az Auditól eltérő, innovatív vezetői elvet, szemléletet, és a látásmód fontosságát kaptam.

Törökné Nagy Mónika

Telenor Magyarország

Azt gondoltam, coach-ot az válasszon akinek szüksége van rá. Akire nemcsak ráfér, hanem akinek még ilyen allűr bele is fér az idejébe. De mindenképp az, akinek személyes és karrierkezelési problémái vannak. Aztán az első találkozó után átgondoltam, és rájöttem, hogy fejlesztésre, orientációra a legtöbb vezetőnek nyitottnak kell lennie, hogy adott helyzeteket megtanuljunk jobban kezelni. Róbert hatékony eszköztárral és számos új nézőponttal színesítette a rendkívül gyakorlatias beszélgetéseket, melynek révén számos kérdésben hamarabb alakítottam ki azt a letisztult gondolkodásmódot, mellyel saját megoldásaimra könnyedebben találtam rá az üzleti helyzetek során.

Vig Zita

Magyar Posta Zrt.

Beiratkozom egy angol nyelvtanfolyamra (ezt már régóta tervezem) :) Jobban tudom képviselni magam, és nem fogok többé energiát pazarolni a gyengeségeimre. Ami nem megy , nem erőltetem. Ezt a vezetői munkám során is hasznosítani tudom.

Papp Edit

Nestlé Hungária Kft.

Senior Payroll Clerk

Ez a workshop végre más szemszügből közelítette meg a csapatépítést azzal, hogy az erősségeket vette alapul. Megerősített abban, hogy jól ismerem magamat, és elég jól a kollegáimat is. Remélem, ezeket hasznosítani is fogjuk.

Simon Zoltán

A közös munka gyümölcse számomra az erősségek feltárásában van, valamint tippeket adott a fejlesztésre.

Kovács Péter

A workshop segített abban, hogy az erősségeimre fogok fókuszálni a jövőben. A kollegáimat is erre ösztönzöm. Szeretném, hogy a beosztottaim is részt vehetnének a tréningen és az eredmények alapján tudnám a csapatomat menedzselni.

Róbert Ákos

RTL Klub

COO

Róbert munkájában figyel a részletekre, rendszerszemlélete magasfokú. A rendszer, folyamatok és szervezetek kialakítását célzó projektek, új területek kialakítása, változások irányítása, helyzet megoldása számára testhez álló feladatok.

Győri Gábor

Microsoft Magyarország

Security Escalation Manager EMEA

Did I enjoy each minute of the coaching with Róbert? Oh no, I didn’t – but for the good reasons. He more than once threw me out of my comfort zone and challenged my ideas from a different perspective with inconvenient but valid questions. Usually this was enough to steer my thinking away from the “one and only possible route” and open up new paths to discover. Róbert’s experience in the industry and his quick wits helped me more than once to get to a better solution more effectively, so I didn’t mind the challenges, most of the time is still was fun – he is a nice guy after all :)

Halász Péter

A workshop rendkívüé jól érthető volt, gyakorlatias kommunikációval, mely olyan területre irányul, ami épít bennünket, elgondolkodtat, ráadásul saját mikrokörnyezetemben is használható a jövőben.