Hogyan kérjünk elnézést, ha hibáztunk?

2019-03-22

Nem kell bunkónak lennünk az érdekérvényesítéshez

2019-03-05

Miért vegyünk fel csapatokat egyének helyett?

2019-02-22

Konzultáció helyett inzultáció?

2019-02-15

Miért találunk kevés jó vezetőt?

2019-02-04

Feliratkozás blogértesítőre

VáltozásmenedzsmentÉrtékesítők fejlesztéseÖnismeretErősség-filozófiaMentorálásVezetéstechnikaCoachingCsapatépítőSzervezetfejlesztés

Rólunk mondták

Egy hiteles cégnek szüksége van idézetekre fontos emberektől

Miért nem tesz jobbá a gyakorlás?

A legnagyobb lehetőség a digitális tanításban

A 360 fokos visszajelzés romboló hatása

Tudatos vezetés kutatás 2017
  • Mentor Oscar: idén rekord számú pályázó volt
    (2015)
  • Overcoming the harmful flaws in Performance Appraisal Systems
    (2012)
  • Oscar díj a mentoroknak
    (2015)
  • When coaching is not the answer
    (2013)
  • Leadership Development for Tomorrow's Corporations
    (2012)
Elolvasom
Folprint Zöldnyomda Kft.
Fodor János

Folprint Zöldnyomda

Kereskedelmi Igazgató

Értékes dolog volt a pozitív dolgokra való fókuszálás és az erősségek megfogalmazása.