Feliratkozás blogértesítőre

Rólunk mondták

Egy hiteles cégnek szüksége van idézetekre fontos emberektől
Wippelhauser Tamás

A közös munka előnye számomra az erősségek struktúráltságának fontosságában a személyes példák bemutatásán keresztül nyilvántult meg.

László Linda

Magyar Telekom Nyrt.

Investor Relations

Robi kivételesen nyitott és pozitív ember, sok-sok erőt adott akár a kisebb, akár (éppen az adott pillanatban nagyon nagynak tűnő) problémák megoldásában, kezelésében. Több olyan dolgot tanultam tőle, amelyek elsőre közhelyesnek tűnhetnek, de nekem mégis sokat segített, hogy tudatosítsam, mit, miért és hogyan csinálok: mi az, amit igazán élvezek (hiszen zsigerből jön), és mi az, amit „muszájból” teszek meg. Hihetetlen meggyőzően képviseli azt az irányt, amely szerint a „gyengeség” valójában csak „nem erősség”, és ezzel az ég világon semmi gond nincs, hiszen nem lehetünk mindenben erősek. Ugyanakkor az erősségeinktől leszünk igazán különlegesek, és érdemes (amennyire lehet), olyan életkörülményeket teremteni, amikor ezeket a tulajdonságaimat tudom használni, mert így válhatok igazán sikeressé (kiegyensúlyozottá, elégedetté). A story-t megvettem, most már csak gyakorolni kell! A találkozóinkon nem csak újat tanultam, hanem egyben önbizalom dömpinget is kaptam. Nagyon köszönöm.

Nóra

Get Work Trend Kft.

Ami tetszett: Az erősségeink megfogalmazása, ill az, hogy nem kell a gyengeségeimet erősíteni. Sok gondolat indult meg bennem, vissza fogom ezeket ismételni. Ami nem tetszett: Az Erősség-megfogalmazás feladat túl hosszú. A másik, hogy hiányzik a "mi nem tetszett" kérdés a visszajelzés lapról.

Hári Melitta

Vodafone Shared Services

Customer Experience Expert

A teszt módszertanán és eredményén kívül, annak feldolgozásai, munkahelyi feladatok gyakorlati hasznosítása. Külön köszönet Anikónak a VIP ügyfélkiszolgálásáért, és hogy szánt rám egy órát felzárkózzam.

Hatrágyi Bertalan

A workshop felhívta a figyelmet az erősségek fontosságára, szerepére. Ennek tudatos ismerete megfogott, jelentősége nőtt a tudásomban.

Azurák Zsolt

Magyar Telekom Nyrt.

Beszerzési igazgató

Robi személyében olyan szakemberrel dolgozhattam együtt akinek élő tapasztalatai vannak arról amiről beszél. A mindennapi életből hozott példákon keresztül sokkal jobban tudta érzékeltetni azt, hogy mit tudnék máshogy csinálni, új megvilágításba helyezte a vezetői szerepet és nem csak a vezető-csapat viszonylatára nézve hanem magát a vezetőt is teljes egészében annak személyes és közösségi jó értelemben vett ambícióival együtt. A vezetőfejlesztési folyamat a vezető erősségeit helyezi előtérbe és arra építi fel a jövőbeli lépéseket. Bár határozott tematika mentén haladtunk, de mindig tudtunk beszélni az aktuális problémáimról, feladataimról illetve arról ami foglalkoztat és mindig sikerült megtalálni azt kapcsot is melynek segítségével az aktuális feladatunkhoz tudtuk ezt kötni. Ezért érzetem nagyon hatékonynak a közös munkákat.

Gothárdi Ibolya

Vodafone Magyarország Zrt.

HR vezető

Az volt a legnagyobb előny a közös munkánkban, hogy rákényszerített arra, hogy minél konkrétabban fogalmazzuk meg magunk számára, hogy mi az erősségünk, s ezáltal a figyelmet is erre a területre irányítja. Elgondolkodtat és megerősít.

Halász Péter

A workshop rendkívüé jól érthető volt, gyakorlatias kommunikációval, mely olyan területre irányul, ami épít bennünket, elgondolkodtat, ráadásul saját mikrokörnyezetemben is használható a jövőben.

Major László

Generali Biztosító Zrt.

Régóta keresem legjobb tanácsadóink számára azokat a lehetőségeket, amikkel még jobbá, sikeresebbé válhatnak. Megannyi képzés, tréning után elkezdtünk foglalkozni a személyes márka építés témakörével. Robi személyében a megfelelő embert találtuk a feladatra: nem egy „konzervet” kaptunk, hanem Robi felmérte a céget, a rá bízott tanácsadókat az igényeinket és ezek alapján állt össze a tematika, így rengeteg időt takarítottunk meg és a hatékonyságot is jelentősen növeltük. Végtelenül szimpatikus az a megközelítés, hogy nem a gyengeségeket fejlesszük, hanem az erősségekre fókuszálunk és abból hozzuk ki a legtöbbet, ennek következtében önbizalommal telt, határozott kollégák az együttműködésünk eredménye.

Molnár Zoltán

Partner in Pet Food

Kereskedelmi és marketing igazgató

Nyolc év vezetői munka és egy MBA diploma után a munkám eredményességét tovább szerettem volna javítani egy jól felkészült, hiteles coach segítségével. A szakmában a beavatottak által jól ismert coachot / mentort választottam. Robival folytatott közös munkám, hamar termőre fordult mind személyes, mind vállalati szempontból nézve. Évek óta időt és idegrendszert nem kímélő témákat, szituációkat sorra vettük át, nagyon barátságos és interaktív formában. Sokszor segített az “out of the box” megközelítése, mely segítségével eredményesebben tudtam eseteket továbbgörgetni vagy végleg megoldani. A projekt lezárásával olyan érzésem volt, hogy 6 hónap közös munka alatt, több évet fejlődtem és haladtam előre a professzionális életemben. Köszönöm