Feliratkozás blogértesítőre

Nemrég botlottam bele az Origo-n egy cikkbe: Növekszik a magyar nők bérhátránya. Erről az a sztori jutott eszembe, amikor pár napja az egyik cégnél felvettek két kollégát ügyintézői munkakörbe.

Az egyik férfi volt, a másik nő. A férfi 40 ezer forinttal több pénzt kapott végül, mint a nő.
 

Nem láttam igazán különbséget az elvárások és a képességek között, ezért megkérdeztem a vezetőt, hogy miért alakította így a bérezést.
 

A válasz: igaz, hogy a nő jól teljesített korábban (GYES-ről jött vissza ugyanoda dolgozni), de férfit tehetségesebbnek gondolom.

Bár nem tudom pontosan, hogy ez az eset valami tudat alatti férfi-női megítélés-e, de rögtön eszembe jutott a fenti cikk. Rácsodálkoztam, hogy jééé... Tényleg... Hogy így van ez a hátrányos dolog...
 

Mindenesetre egyáltalán nem értek egyet a vezető indoklásával, ugyanis a tehetséget fejleszteni kell, a teljesítményt pedig jutalmazni. És semmiképp se fordítva!

A nők kevesebbet érnek?

 

2012-03-09