A munkaerőhiány, a magas lemorzsolódás elkerülhetetlenné tette, hogy a vezérigazgatók és a CHRO-k nagyobb figyelmet fordítsanak az alkalmazottakra. Mivel a fluktuáció jelentős költségtényező, soha nem volt olyan fontos a munkavállalók megtartása, mint ma. Annak ellenére, hogy a HR-es és a mainstream szolgáltatók hatalmas erőfeszítéseket tettek a motiváció javítására, a munkavállalói elkötelezettséggel kapcsolatos legújabb kutatások megdöbbentő eredményeket hoztak: a munkavállalók mindössze 15%-a aktívan elkötelezett.

Kutatási tanulmányok egyetértenek abban, hogy a vezetőknek van a legnagyobb hatása a munkavállalói elkötelezettségre. Amikor eljön az ideje, hogy fejlesszük őket, általában két dinoszaurusz közül választunk egyet:

• Beültetjük a vezetőket egy osztályterembe, és egy-három napig bombázzuk őket információkkal,
• Vagy elérhetővé teszünk számukra egy e-learning platformot, és hagyjuk, hogy személyre szabják a tanulási tapasztalataikat. És közben persze bombázzuk őket még több információval, több mint 3 napig.

A képzési és vezetőfejlesztési programok egy téves feltevés körül forognak: ha a vezetők tudják, akkor megteszik. Mindannyian tanúi lehetünk annak, hogy ez nem igaz, mert nem tudják áthidalni a tudás és a cselekvés közötti szakadékot.

A tudás tettekké alakításának hiányzó láncszeme az, hogy támogassuk őket a viselkedés megváltoztatásában. Tapasztalt üzleti menedzserekből álló csapatunk 8-10 hónapig ötvözi a különböző interakciókat, amíg fenntarthatóvá teszi ezt a változást és átalakulást a viselkedéstudomány, a felnőttoktatási módszertan és a pozitív pszichológia alapján.

A mi megoldásaink nem csak hatékonyabbak és eredményesebbek, mint a klasszikus megoldások, de egyedivé tesz bennünket, hogy a munkahelyi alkalmazásunkkal mérni tudjuk a viselkedés változását, így sokkal jobb megtérülést biztosítunk, mint a hagyományos megközelítés.

Egy butikcég vagyunk, amelynek célja az elkötelezettség javítása a jobb irányítás révén. A végső nyertesek az alkalmazottak, mert tehetséges és magabiztos vezetőjük van, aki produktívabbá és elkötelezettebbé teszi őket.