Képes vagy képtelen?
Hogyan válsztanád ki, hogy kit vegyél fel, ha mindenki jó képességekkel rendelkezik, ugyanazt a kiváló iskolát végezte el, és a főtéren álló, 5 méteres karácsonyfán sem férnének el az eredményeik? Mi alapján döntenéd el, hogy kit léptess elő, és kit tegyél parkoló pályára?
Jó eséllyel meg tudom tippelni, hogy a figyelmed fókuszában az állna, hogy az ember hogyan viselkedik - hogyan bánik a munkatársakkal, hogyan beszél és hallgat (!!!) a megbeszéléseken, és mennyire figyel arra, hogy a mindennapokban inkább olajozza a működést, vagy csak a súrlódásokat erősíti. Isten hozott a való életben, üdv a szervezeti kultúra magasabb fokán!
Ha minden más dolog egyforma, az emberi képességeid (vagy ezek hiánya) fogják meghatározni, hogy menniyre magasra jutsz. Valójában, amikor persze a "minden más dolog nem egyforma", akkor is ezek lesznek a döntő fontosságú pontok.
Kit vennél fel pénzügyi igazgatónak? Egy közepes könyvelőt, aki gondosan ápolja a külsős kapcsolatokat, és kiválóan vezeti a csapatát? Vagy egy brilliáns könyvelőt, aki ostobán viselkedik a külsősökkel, a beosztottait pedig elidegeníti magától?
Nem nehéz választás, tényleg. Az a jelölt, akinek jobbak az emberi képességei mindig nyer, méghozzá toronymagasan veri a többit, mert képes magánál okosabb, a könyveléshez sokkal jobban értő embereket felvenni és menedzselni.
Őszintén szólva, semmi garanciát nem látok arra, hogy egy zseniális szám-buzeráló ezt meg tudná csinálni, akár most, vagy a közeljövőben.