Keresés:
Keresés!
Rólunk mondták:
Temesvári Marietta

Content Director

UPC Magyarország
"Jó élmény volt a Menedzsmentorral dolgozni: Mindig segítőkészek és készségesek voltak, a folyamatokat precízen lekövették. Korszerű és hatékony projektmenedzsment jellemezte Őket."
Róbert Ákos

COO

RTL Klub
"Róbert munkájában figyel a részletekre, rendszerszemlélete magasfokú. A rendszer, folyamatok és szervezetek kialakítását célzó projektek, új területek kialakítása, változások irányítása, helyzet megoldása számára testhez álló feladatok."
Bálint Judit

Head of Administration

Tata Consultancy Services
"Working with the StrengthsFinder 2.0, I realized that I have my good side: now I could see my strengths in the first place instead of my weaknesses. In the busy workdays I could not realise my accomplishments, so the coaching sessions gave me self-confidence that I'm on the right development path."
Kókai Ferenc

Üzletágvezető - Egyedi Fejlesztések

Konzorcia
"Ti vagytok azok a menedzserek, akik igazán odateszik magukat. Kellő teret engedtetek az érzelmi motivációnak is, ami nagyon jót tett a projektnek. A feladatot teljes perspektívájában láttátok, az alapszabályokat Ti fektettétek le, de a részletek kidolgozásában is nagy szerepetek volt. És minden jel arra mutat, hogy az irányításotok mellett ez a nagy egész igencsak mutatós lett."

az összes vélemény
megjelenítése...

Hogyan válj motiváló vezetővé?

Mutatok két bevált módszert arra, hogy motiváló vezető legyél:

 

 Lágy motiváló vezető!

Balogh Bálint írta:
2010-02-03
Azon gondolkozom, hogy vajon lehet-e ennél egyszerűbben válaszolni a címben feltett kérdésre...
Dobay Róbert írta:
2010-02-04
Ha jutottál valamire szólj, szívsen lerajzolom.
Holden írta:
2010-02-04
ez nagyon jó: van különbség a 2 eset között úgy értem, hogy mindkettőből ugyanaz a minőség keletkezik
Mennyire tetszett ez a cikk?  
(a biztonsági kód kitöltése szükséges a szavazáshoz)
biztonsági kód *:
szavazat elküldése

Írd meg a véleményed erről a cikkről:
(a csillaggal jelölt mezők szükségesek, az e-mail cím nem jelenik meg)
Név *:
e-mail cím *:
weboldal:
hozzászólás *:
biztonsági kód *:
hozzászólás rögzítése